结论：更换劳务公司但仍在岗的情况下，是否可以要求原劳务公司支付经济补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于“非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”以及是否满足支付经济补偿的其他法定条件。
分析如下：
非因劳动者原因更换劳务公司：
- 如果更换劳务公司并非出于劳动者自身的原因，而是由于原劳务公司与新劳务公司之间的安排，或者原劳务公司单方面决定更换合作方，且劳动者在更换过程中并未主动提出离职或解除劳动合同，那么这种情况可能被视为“非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
- 在此情况下，如果原劳务公司未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，且劳动者与新劳务公司签订的劳动合同中的工作年限未连续计算（即新劳务公司未承认劳动者在原劳务公司的工作年限），那么劳动者在符合一定条件时（如与新劳务公司解除或终止劳动合同时），有权要求原劳务公司支付经济补偿。但这一权利的实现通常需要通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
满足支付经济补偿的其他法定条件：
- 除了上述“非因劳动者原因”的条件外，劳动者要求原劳务公司支付经济补偿还需满足其他法定条件，如原劳务公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者劳动者与原劳务公司协商一致解除劳动合同等。
- 如果劳动者因个人原因主动提出离职或解除劳动合同，或者原劳务公司不存在上述违法行为，那么劳动者通常无权要求原劳务公司支付经济补偿。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在更换劳务公司时，应仔细阅读与新劳务公司签订的劳动合同，特别是关于工作年限连续计算、经济补偿等条款的约定。
- 如果劳动者认为原劳务公司应支付经济补偿但未支付，且与新劳务公司就工作年限连续计算等问题存在争议，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
建议：
- 鉴于劳动法律关系的复杂性，如果您面临更换劳务公司但仍在岗的情况，且对是否可以要求原劳务公司支付经济补偿存在疑问，建议您直接向我咨询，提供详细的合同条款、更换劳务公司的具体原因及过程等信息，以便我能更准确地为您分析并给出法律建议。