结论前置：劳务派遣人员的派遣单位更换时，是否需要支付经济补偿金，主要取决于劳动合同的具体约定、劳动者的权益是否受损以及用人单位是否遵循了相关法律法规。以下分情况详细说明：
一、无需支付经济补偿金的情况
协商一致且无不利影响：
- 如果用人单位与劳动者就更换派遣公司达成一致，并且明确约定了劳动者的工作年限连续计算，劳动报酬、工作岗位等劳动条件不降低或没有实质性不利影响，那么这种情况下通常不需要支付经济补偿金。例如，原派遣公司因业务调整，与劳动者协商后，将其转至另一家具有良好信誉和实力的派遣公司，且新派遣公司提供的劳动条件与原公司相同或更好。
劳动者自愿选择：
- 如果更换派遣公司是劳动者基于个人意愿主动选择的结果，且该选择并未违反原劳动合同或派遣协议的任何条款，劳动者通常无权要求支付经济补偿金。比如，劳动者为了获得更好的职业发展机会，主动要求更换至另一家派遣公司。
客观原因导致的更换：
- 如原派遣公司因经营困难、破产等客观原因无法继续履行派遣协议，且用人单位在妥善安排劳动者权益，确保劳动者待遇、工作条件等不受降低的情况下更换派遣公司，一般不需要进行赔偿。例如，原派遣公司因市场变化导致经营不善，无法继续为劳动者提供派遣服务，而用人单位及时与另一家派遣公司协商，确保劳动者的权益不受影响。
二、需要支付经济补偿金的情况
未经同意擅自更换：
- 用人单位未经劳动者同意，擅自更换派遣公司，并对劳动者的工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动条件产生不利影响，导致劳动者权益受损的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，用人单位未经劳动者同意，擅自将其转至另一家派遣公司，且新派遣公司提供的劳动条件明显低于原公司，导致劳动者收入减少或工作不稳定。
新派遣公司违约：
- 若新派遣公司未能按照与原用人单位及劳动者之间的约定履行相关义务，给劳动者造成损失的，劳动者可以要求新派遣公司承担赔偿责任。同时，如果这种违约行为与用人单位的更换决定有关，劳动者也可以要求用人单位承担相应的责任。例如，新派遣公司未按约定支付劳动者工资或提供必要的劳动保护条件。
违反劳动合同或派遣协议：
- 如果更换派遣公司的行为违反了劳动合同或派遣协议的明确约定，劳动者可以要求用人单位给予相应的赔偿或补偿。例如，劳动合同或派遣协议中明确规定了派遣公司不得更换，但用人单位仍擅自进行了更换。
三、其他考虑因素
- 劳动合同约定：在处理更换派遣公司的问题时，应首先审查劳动合同中关于派遣公司变更及补偿的具体约定。如有明确规定，应按照合同约定执行。
- 实际影响评估：更换派遣公司可能对劳动者的工作稳定性、薪酬福利、职业发展等方面产生影响。如果这种变更确实对劳动者造成了实际损失或不利影响，劳动者有权依据相关法律法规要求相应的赔偿或补偿。
四、法律依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，这些情形包括但不限于劳动合同的解除、终止等。因此，在更换派遣公司的过程中，如果涉及劳动合同的解除或终止，并符合法定支付经济补偿的情形，用人单位应当依法支付经济补偿。
综上所述，劳务派遣人员的派遣单位更换时，是否需要支付经济补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。