关于用人单位变更为劳务派遣公司时经济补偿金的问题，这主要取决于变更的具体情况和劳动合同的约定，以下是详细分析：

1. 劳动合同的变更与经济补偿金

   • 劳动合同变更原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位单方面变更劳动合同，如将员工转为劳务派遣，且未与员工达成一致，则可能构成违法变更，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 经济补偿金支付情形：在劳动合同变更过程中，如果因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未与员工协商一致就单方面变更劳动合同（如转为劳务派遣），员工因此解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳务派遣的特殊性

   • 劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
   • 劳务派遣中的经济补偿金：在劳务派遣关系中，如果用工单位因自身原因（如业务调整、经营困难等）需要退回派遣员工，且派遣员工无过错，那么劳务派遣机构（即原用人单位）通常需要按照法律规定或劳动合同约定向派遣员工支付经济补偿金。但如果是因派遣员工自身原因（如严重违反用工单位规章制度）被退回，且派遣机构因此解除劳动合同的，则可能无需支付经济补偿金。
   • 变更至劳务派遣公司的特殊情况：如果原用人单位直接将员工转为劳务派遣员工，且未与员工协商一致，这种变更可能被视为违法解除劳动合同（如果原劳动合同因此无法继续履行），员工有权要求原用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。

3. 实际操作建议

   • 审查劳动合同：员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于变更、解除劳动合同以及经济补偿金的约定。
   • 与用人单位协商：如果用人单位提出变更劳动合同（如转为劳务派遣），员工应与用人单位进行协商，明确变更后的权利义务关系，特别是经济补偿金的支付问题。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

举例说明：假设员工A在原用人单位工作了3年，月工资为5000元。原用人单位未经员工A同意，直接将其转为劳务派遣员工。员工A因此解除劳动合同，并要求原用人单位支付经济补偿金。根据法律规定，原用人单位应向员工A支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿金。

总结来说，用人单位变更为劳务派遣公司时，经济补偿金的支付取决于变更的具体情况和劳动合同的约定。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。