合同工转劳务派遣是否需要支付经济补偿，主要取决于双方是否协商一致以及原劳动合同的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
双方协商一致的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
经济补偿情况：
- 若用人单位与劳动者就合同工转劳务派遣事宜进行了充分协商，并达成一致意见，且协商过程符合平等、自愿、公平和诚实信用的原则，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。
- 实际操作中，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务，包括转换后的工作内容、工作地点、薪酬待遇等，以确保转换的合法性。
用人单位强制转换的情况
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 同时，根据第四十七条，经济补偿的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿情况：
- 若用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从合同工转为劳务派遣工，这种行为构成违法变更劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的安排，并要求继续履行原劳动合同。
- 如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，则需要按照法律规定向劳动者支付经济赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍（具体标准可能因地区和具体案件情况有所不同，但核心意思是需要支付更高的经济赔偿）。
原合同未到期的情况
- 若原劳动合同未到期，用人单位欲将合同工转为劳务派遣工，这属于改变用工方式，必须征得劳动者的同意。
- 如劳动者不同意，用人单位应继续履行原劳动合同或双方协商解决办法，如通过给予一定补偿后解除合同等。若用人单位强行转换，则可能面临法律责任。
总结与建议
在合同工转劳务派遣的过程中，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保与劳动者进行充分的协商，并尊重劳动者的意愿。如确需变更用工方式，应提前与劳动者沟通并达成书面协议，明确转换后的各项条款，以避免潜在的法律风险和经济赔偿。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位违法变更劳动合同的情况，应及时寻求法律援助以维护自己的权益。
如果您在合同工转劳务派遣的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。