关于“派遣工转合同工后辞退补偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

派遣工转合同工后被辞退，其补偿金的计算与支付需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合实际情况进行综合判断。具体补偿金数额取决于辞退的合法性、工作年限、月工资标准以及是否存在特殊约定等因素。

详细分析

1. 合法辞退与补偿：

   • 若用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，或劳动者因患病、非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任等原因被辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。

3. 派遣员工的特殊考虑：

   • 派遣员工转正后，其派遣期间的工龄在符合法定情形时应计入工作年限，以计算经济补偿或赔偿金。
   • 确定补偿或赔偿时还需考虑与派遣单位、用工单位之间的具体约定及实际工作情况、工资发放细节等因素，综合判断补偿或赔偿的责任主体和具体数额。

4. 实际操作建议：

   • 在面临辞退时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿协议。
   • 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

特殊情况说明

• 若劳动者的月工资超过用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，补偿金或赔偿金按该地域全体职工月平均工资的三倍计算，且补偿或赔偿年限总和不得超过十二年。

综上所述，派遣工转合同工后被辞退的补偿金问题需根据具体情况综合考虑多个法律因素，并遵循相关法律法规进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。