核心结论：派遣工转为合同工后，解除合同时补偿金是否连续计算，需根据用工关系转变的合法性、劳动合同的签订及履行情况、以及解除合同的具体原因等因素综合判断。

具体分析：

1. 用工关系转变的合法性：

   • 若派遣工转为合同工的过程符合法律法规规定，如通过合法程序与用人单位签订了新的劳动合同，且原派遣单位与用人单位之间完成了合法的用工关系转移手续，则补偿金可能连续计算。
   • 若转变过程存在违法情形，如未依法签订劳动合同、未履行必要的告知义务等，则可能影响补偿金的连续计算。

2. 劳动合同的签订及履行情况：

   • 若派遣工与用人单位签订了新的劳动合同，且该合同明确约定了工作年限的连续计算，以及解除合同时的补偿标准，则补偿金应按照合同约定连续计算。
   • 若新劳动合同未明确约定工作年限的连续计算，或存在其他影响补偿金计算的条款，则需根据实际情况及法律法规进行判断。

3. 解除合同的具体原因：

   • 若因用人单位原因（如裁员、经营困难等）解除合同，且符合法律法规规定的支付经济补偿金的情形，则补偿金应连续计算，包括派遣期间的工作年限。
   • 若因劳动者原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）解除合同，则可能不支付经济补偿金，或支付的经济补偿金不包含派遣期间的工作年限，具体需根据法律法规及劳动合同的约定进行判断。

建议：

• 在派遣工转为合同工的过程中，用人单位应确保用工关系转变的合法性，依法签订并履行劳动合同，明确约定工作年限的连续计算及补偿标准。
• 劳动者在签订新劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限连续计算及补偿标准的约定，确保自身权益得到保障。
• 若在解除合同过程中发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

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