关于“派遣两年后转签合同三年如何计算补偿金”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是涉及劳务派遣转为直接用工的情况；二是补偿金的计算通常与劳动合同解除或终止时的法律规定相关。以下是根据不同情况对补偿金计算的分析：

1. 若劳动合同期满终止，且用人单位不愿续签：

   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于派遣两年后转签三年合同的情况，如果合同期满且用人单位不愿续签，劳动者应获得相当于2.5个月工资（派遣的2年+转签后不满1年按半年计）的经济补偿金。

2. 若劳动合同期间用人单位违法解除：

   • 如果用人单位在劳动合同期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，劳动者应获得相当于5个月工资（2.5个月*2）的赔偿金。

3. 若劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 如果劳动者主动提出解除劳动合同，并且没有法定理由（如用人单位存在严重过错），那么通常劳动者无权要求经济补偿金。

4. 其他特殊情况：

   • 如果存在其他特殊情况，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同因其他法定原因终止（如用人单位被依法宣告破产），则补偿金的计算可能需要根据具体情况和法律规定来确定。

综上所述，派遣两年后转签合同三年补偿金的计算，主要取决于劳动合同终止或解除的具体原因和法律规定。如果劳动者对补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便准确了解自己的权益和可能的法律途径。