劳务派遣转租补偿的计算需根据具体情形确定，核心在于判断转租行为是否合法以及用工单位是否应承担补偿责任，以下分情况说明：

1. 合法转租情形下的补偿计算
   若劳务派遣单位（用人单位）与用工单位签订的派遣协议中明确约定允许转租（即派遣单位将劳动者转派至其他单位），且转租行为符合《劳动合同法》第59条关于“劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议”的规定，则补偿计算需分两步：

   • 经济补偿主体：由原劳务派遣单位（与劳动者签订劳动合同的单位）承担补偿责任，用工单位无需直接支付补偿。
     
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第46、47条，按劳动者在派遣单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资（月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶）。
     例：劳动者在派遣单位工作3年，月工资5000元，则补偿为3×5000=15000元。

2. 违法转租情形下的补偿计算
   若转租行为未经劳动者同意，或派遣单位未与用工单位签订合法派遣协议，或转租至不具备用工主体资格的单位，则可能构成“违法转派”，此时补偿计算需考虑：

   • 用工单位连带责任：根据《劳动合同法》第92条，用工单位若对违法转派存在过错（如明知派遣单位无资质仍接受劳动者），需与派遣单位承担连带赔偿责任。
     
   • 补偿范围扩大：除经济补偿外，劳动者可主张因违法转派导致的损失（如未缴纳社保的补缴、加班费差额等），具体金额需结合证据（如工资条、考勤记录）计算。
     例：劳动者被违法转派至无资质单位，未缴社保且拖欠2个月加班费，除按工作年限计算的经济补偿外，用工单位还需补缴社保并支付加班费。

3. 特殊情形：转租后劳动合同解除的补偿
   若转租后因用工单位原因导致劳动合同解除（如用工单位退工），补偿计算需区分：

   • 派遣单位无过错：由用工单位按《劳动合同法》第40、41条支付经济补偿（如因客观情况重大变化解除合同，需支付N+1；经济性裁员需支付N）。
     
   • 派遣单位有过错（如未及时支付工资）：劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除合同，此时补偿由派遣单位支付，标准同第1点。

关键提醒：

• 劳务派遣转租的合法性是补偿计算的前提，建议劳动者优先核查派遣协议、用工单位资质等证据；
  
• 补偿金额需结合工资基数、工作年限、解除原因等综合确定，实践中常因“月工资”认定（如是否包含奖金、补贴）产生争议，需保留完整收入证明；
  
• 若涉及群体性转租纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补偿及赔偿。
  

如有具体案件细节（如转租协议内容、解除通知等），可进一步提供信息，我会帮你精准计算补偿金额。