公司中途转劳动派遣导致的失业，补偿金应依据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。具体分析如下：

一. 补偿金计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 补偿金计算的上限

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，同时向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三. 月工资的定义

• 这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四. 转劳动派遣的影响

• 当公司中途将员工转为劳动派遣导致失业时，这一转变本身并不影响补偿金的计算方式。关键在于员工在公司工作的年限以及月工资的水平，这将直接决定补偿金的数额。

综上所述，如果公司中途将员工转为劳动派遣并导致员工失业，那么员工应获得的补偿金将依据其在公司工作的年限和月工资水平来计算。我建议您仔细核对自己的工作年限和月工资，以便准确计算出应得的补偿金数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。