企业中途解除职工劳动合同，补偿金的计算需根据解除原因及劳动合同履行情况确定，具体如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若企业与劳动者协商一致解除合同，企业需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 特殊情形：6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；
     
   • 工资基数：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 企业单方解除劳动合同（合法解除）
   若企业因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）单方解除合同，无需支付经济补偿金。但若企业以《劳动合同法》第四十条规定的非过错性理由（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）解除合同，需支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同。

3. 企业违法解除劳动合同
   若企业无合法理由单方解除合同（如未提前30日通知、未履行法定程序等），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按工作年限每满1年支付2个月工资。

注意事项：

• 补偿金与赔偿金的区别：补偿金适用于合法解除情形，赔偿金适用于违法解除情形，二者不可同时主张；
  
• 工资基数争议：若劳动者对工资基数有异议，可要求企业提供工资发放记录，或通过劳动仲裁确认；
  
• 特殊群体保护：对“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，企业解除合同需符合更高标准，否则可能构成违法解除。

建议：若企业解除合同程序或理由存在瑕疵，劳动者可先与企业协商补偿方案；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。