临时工转劳务派遣的补偿问题，主要涉及到劳动者的权益保护和用人单位的责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿原则

1. 协商一致原则：如果用人单位与劳动者就转劳务派遣事宜达成一致，并解除劳动合同，用人单位需要按照约定支付经济补偿金。
2. 违法解除原则：若用人单位未经劳动者同意，擅自将临时工转为劳务派遣或以此为由强行终止劳动关系，这构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金通常是经济补偿金标准的两倍。

3. 其他权益补偿：

   • 如果劳动者有未休的年假，用人单位需要按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这包含了正常工作期间的工资收入）。
   • 对于加班工资，用人单位需要依法支付，包括平时延时加班工资（150%）、周末加班工资（200%，如果不能安排调休）以及法定节假日加班工资（300%）。

三、赔偿流程与注意事项

1. 明确解除劳动合同：用人单位需要与劳动者明确解除劳动合同，并就赔偿事宜进行协商。
2. 收集证据：劳动者应该收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备后续可能需要使用。
3. 支付赔偿：根据协商结果或法律规定的赔偿标准，用人单位需要按时支付经济补偿金或赔偿金。
4. 办理离职手续：在收到赔偿后，劳动者需要办理离职手续，结清劳动报酬、社会保险等费用。
5. 确保合法合规：用人单位在整个流程中需要确保合法合规，避免法律纠纷；劳动者也需要关注自身权益，必要时通过法律途径来维护自己的利益。

综上所述，临时工转劳务派遣的补偿问题是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。用人单位在转换用工形式时，必须充分尊重劳动者的意愿，并确保流程的合法性与合规性；而劳动者也需要积极了解自己的权益，并在必要时通过法律手段来维护自己的利益。