派遣员工转为正式员工后，经济补偿金是累计计算的，通常按其在本单位的工作年限来算。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式如下：

1. 工作时间计算：

   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、派遣员工转正后的经济补偿金计算

对于派遣员工转为正式员工的情况，其经济补偿金同样按照上述标准计算，但工作年限应连续计算。即，派遣期间的工作年限与转正后的工作年限应合并计算。

举例说明：

• 假设某员工先作为派遣员工在某公司工作了2年，后转为正式员工又工作了3年，共计5年。若公司单方面解除劳动合同，且属于合法解除，则经济补偿金应为5个月的月平均工资。
• 若该员工的月平均工资为5000元，则经济补偿金为5 × 5000 = 25000元。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 继续上述例子，若公司属于违法解除劳动合同，则需向该员工支付赔偿金，即25000 × 2 = 50000元。

四、注意事项

1. 工作年限的连续计算：派遣员工转正后，其工作年限应连续计算，包括派遣期间和转正后的工作年限。
2. 月工资的确定：月工资应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
3. 违法解除的认定：是否属于违法解除劳动合同，需根据具体事实和证据进行判断。

总结与建议：

派遣员工转为正式员工后，其经济补偿金是累计计算的。在计算时，应连续计算工作年限，并以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付二倍的经济补偿金作为赔偿。

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