关于劳务派遣员工转正后的工龄计算以及经济补偿金的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、劳务派遣员工转正后的工龄计算
劳务派遣员工转正后，其工龄的计算应遵循连续计算或合并计算的原则，具体取决于员工的工作经历及转换工作的原因。
连续计算：
- 如果劳务派遣员工转正后仍在同一家实际用工单位持续工作，那么其工龄应自最初以劳务派遣形式进入该用工单位工作之日起连续计算。例如，您于2018年1月通过劳务派遣到A公司工作，2020年1月与A公司直接签订劳动合同转正，那么您在A公司的工龄应从2018年1月开始计算。
合并计算：
- 当劳务派遣员工转正后换了新的工作单位（与之前劳务派遣的用工单位不同），但存在符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的可合并计算工龄的情形时，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如，您先通过劳务派遣在甲公司工作，后甲公司被乙公司合并，您转正后与乙公司签订合同，那么您在甲公司劳务派遣期间的工龄可与在乙公司转正后的工龄合并计算。
二、经济补偿金的计算
在涉及经济补偿等情形时，应依法考虑劳动者在原用人单位的工作年限。如果劳务派遣工在转正后与新用人单位解除或终止劳动合同，其经济补偿金的计算将包括其在原用人单位（即派遣公司）的工作年限，但前提是原用人单位未重复支付经济补偿。
经济补偿金计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况处理：
- 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，以避免重复计算。
三、注意事项
确保工作单位关联性：
- 劳务派遣工在转正时，应确保劳务派遣期间与转正后的工作单位存在关联，即劳动者是因非本人原因被安排到新用人单位工作。
工龄计算以实际工作时间为准：
- 工龄的计算应以实际工作时间为准，不包括因离职、停工等原因造成的中断期间。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与劳务派遣公司及用工单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和工作经历。
四、争议解决途径
若劳动者对工龄计算或经济补偿金存在疑问或与用人单位产生争议，可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工转正后的工龄计算及经济补偿金的计算需遵循相关法律法规，并根据具体情况进行连续计算或合并计算。希望这些解答能帮助您更好地理解相关问题，维护自己的合法权益。