劳务派遣转编制后，工龄的计算方式是将转正之前的工龄与转正后的工龄合并，连续进行计算。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，该条规定明确指出，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。

具体来说，如果您作为劳务派遣工在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意延续劳动合同，您提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作年限”是包含劳务派遣期间的工龄的。也就是说，劳务派遣工转正之后，之前在劳务派遣单位的工作年限会计入现在用人单位的工作年限中，从而满足连续工作满十年等条件，享有相应的劳动权益，如签订无固定期限的劳动合同等。

此外，工龄的计算在后续的福利待遇方面也有着重要影响。例如，年假天数通常依据累计工作年限来确定，转正前的工龄计入后，可能会使员工享有的年假天数增加。同时，在经济补偿金的计算上，工龄也是关键因素之一，较长的工龄可能意味着在面临相关情况时能获得更多的经济补偿。

总的来说，劳务派遣转编制后，您的工龄是会被合并计算的，这将有助于您在新用人单位享有更多的劳动权益和福利待遇。