正式工转为劳务派遣时，经济补偿金的问题需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
一、经济补偿金的法律依据与原则
法律依据：
- 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳务派遣法规。虽然法律未直接规定正式员工转劳务派遣的具体经济补偿标准，但提供了协商一致解除、无过失性辞退等情形下的经济补偿原则。
赔偿原则：
- 协商一致原则：若用人单位与劳动者协商一致，将正式工转为劳务派遣并解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
- 违法解除原则：若用人单位未经劳动者同意，擅自将其转为劳务派遣或以此为由强行终止劳动关系，构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、经济补偿金的具体情形与计算
协商一致转换：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，将劳动者的用工形式从正式员工转为劳务派遣，且双方就经济补偿事宜达成一致意见，则按照协商的结果进行赔偿。
- 这种情况下，经济补偿的金额、支付方式等均由双方自行约定，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
非因劳动者原因转换：
- 如果并非因劳动者个人原因（如不胜任工作、违规违纪等），而是由于用人单位的经营需要或组织结构调整等原因，导致劳动者被转为劳务派遣员工，那么用人单位可能需要承担一定的经济补偿责任。
- 经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
违法转换：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其用工形式从正式员工转为劳务派遣，这种行为可能构成违法。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿标准的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、特殊情况与注意事项
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
保留证据与及时维权：
- 劳动者应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 在正式工转为劳务派遣前，劳动者应与用人单位充分协商，明确经济补偿事宜，并尽量达成书面协议。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如有疑问，可向我咨询，我会提供专业的法律意见。
及时采取行动：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
总结来说，正式工转为劳务派遣时的经济补偿金问题需根据具体情况来确定。劳动者应了解相关法律法规，与用人单位充分协商，并在必要时及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。