针对您提出的“正式工转劳务派遣怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，正式工转劳务派遣若损害了劳动者的权益，用人单位是需要依法进行赔偿的。赔偿的内容主要包括经济补偿金、赔偿金以及其他可能的权益补偿。
一、经济补偿金
协商一致转换：如果用人单位与劳动者协商一致，决定将正式工转为劳务派遣，并解除了原劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非因劳动者原因转换：如果转换并非因劳动者个人原因（如不胜任工作、违规违纪等），而是由于用人单位的经营需要或组织结构调整等原因，那么用人单位同样需要支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
二、赔偿金
如果用人单位未经劳动者同意，擅自将其转为劳务派遣，或者以此为由强行终止劳动关系，这种行为构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
三、其他权益补偿
除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者还可能享有其他权益补偿，如未休年假的工资报酬、加班工资等。这些补偿的具体标准依据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
四、赔偿流程与注意事项
解除劳动合同：用人单位需要与劳动者明确解除原劳动合同，并就赔偿事宜进行协商。
收集证据：劳动者应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
支付赔偿：根据协商或法律规定的赔偿标准，用人单位需要按时支付经济补偿金或赔偿金。
办理离职手续：劳动者在收到赔偿后，需要办理离职手续，结清劳动报酬、社会保险等费用。
合法合规：整个流程需要确保合法合规，避免法律纠纷。劳动者应关注自身权益，必要时通过法律途径维护自身利益。
综上所述，正式工转劳务派遣的赔偿问题需要严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位在转换用工形式时，应充分尊重劳动者的意愿，确保流程的合法性与合规性。而劳动者也应积极了解自身权益，必要时通过法律手段维护自身利益。希望这些解答能对您有所帮助。