针对您提出的“劳动关系转到劳务派遣公司支付经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系转到劳务派遣公司的法律性质
当用人单位想要将您的劳动关系转移至劳务派遣公司时，这实际上属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位未经您同意，单方面将您的劳动关系转移至劳务派遣公司，这可能构成违法变更劳动合同。
二、经济补偿金的支付条件
劳动者单方面解除劳动合同：如果用人单位违法变更劳动合同（如未经您同意将劳动关系转移至劳务派遣公司），您因此单方面解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、经济补偿金的具体计算示例
假设您在单位工作了3年，月工资为5000元。如果单位未经您同意将您的劳动关系转移至劳务派遣公司，导致您单方面解除劳动合同，那么单位应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
四、特殊情况下的经济补偿金支付
如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
五、维权途径
如果用人单位拖延支付或拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下途径来维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，当您的劳动关系被用人单位违法转移至劳务派遣公司时，您有权获得经济补偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。