针对您提出的“劳务派遣员工用人单位突然换劳务公司，经济补偿金谁来支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳务派遣关系中，经济补偿金的支付主体和规则是一个关键问题，它直接关系到劳动者的切身利益。首先，我们需要明确的是，劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的主体，因此，在劳务派遣合同解除或终止时，经济补偿金的主要责任主体是劳务派遣单位。
一、经济补偿金的主要支付主体：劳务派遣单位
合同解除或终止时的补偿：
- 无论是因为经济性裁员、合同期满终止，还是单位提出协商解除，只要符合《劳动合同法》规定的补偿情形，劳务派遣单位都应承担支付经济补偿金的责任。
- 经济补偿金的具体计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果劳务派遣单位无正当理由随意解除与被派遣劳动者的劳动合同，构成违法解除。
- 在此情况下，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用工单位的特殊责任与情况
一般情况下的不直接支付责任：
- 虽然用工单位直接管理被派遣劳动者，但从法律关系上讲，并不直接承担经济补偿金的支付责任。
特殊约定下的协助支付责任：
- 如果劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，并得到了劳动者的明确认可，用工单位可能需要按照协议约定协助劳务派遣单位向被派遣劳动者支付经济补偿。
连带赔偿责任：
- 如果劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定，给劳动者造成损害，两者需承担连带赔偿责任。
三、针对您问题的具体解答
在您提到的情况下，即“用人单位突然换劳务公司”，这通常意味着原劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议可能发生了变更或终止，而新的劳务公司成为了新的派遣单位。然而，这一变更并不影响原劳务派遣单位对劳动者应承担的经济补偿金支付责任。
- 如果变更发生在劳务派遣合同期间，且原劳务派遣单位因某种原因（如合同终止、经济性裁员等）需要解除与劳动者的合同，那么原劳务派遣单位仍应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。
- 如果新的劳务公司愿意承接原劳务派遣单位与劳动者的合同关系，并继续履行原合同，那么劳动者与新劳务公司之间的劳动关系将得以延续，但原劳务派遣单位仍需就其解除合同的行为承担经济补偿金支付责任（如果适用的话）。
四、实际操作建议
- 明确劳动关系归属：被派遣劳动者应首先明确自己的劳动关系是与哪个劳务派遣单位建立的，以便在需要主张经济补偿金时向正确的主体提出。
- 保留相关证据材料：如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在发生争议时作为证据使用。
- 寻求法律援助：如果发生争议或无法协商解决，被派遣劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工在用人单位突然换劳务公司的情况下，经济补偿金的支付主体主要是原劳务派遣单位。除非有特殊约定并经劳动者确认，否则用工单位一般不直接承担经济补偿金的支付责任。