结论：用工单位要换劳务派遣公司时，经济补偿的支付主体并非用工单位，而是原劳务派遣公司。但具体是否支付经济补偿，需根据劳动合同的解除或终止情况来判断。

详细分析：

1. 经济补偿的支付主体：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位仅是实际使用劳动者的单位，并非劳动合同的相对方。
   • 因此，当用工单位决定更换劳务派遣公司时，这并不直接影响劳动者与原劳务派遣公司之间的劳动合同关系。若劳动合同因此解除或终止，经济补偿应由原劳务派遣公司支付，而非用工单位。

2. 经济补偿的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止有关。若原劳务派遣公司与劳动者的劳动合同因用工单位更换派遣公司而解除或终止，且符合支付经济补偿的条件（如非劳动者原因解除、合同到期不续签等），则原劳务派遣公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常依据劳动者在原劳务派遣公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若用工单位与原劳务派遣公司、新劳务派遣公司之间有特别约定，如由用工单位承担部分或全部经济补偿责任，则可能涉及三方之间的协议履行问题。但这种情况并不改变经济补偿的法定支付主体，只是基于协议约定的额外责任承担。
   • 若劳动者因用工单位更换派遣公司而遭受损失（如失业期间的生活费、再就业费用等），且该损失与用工单位的更换行为有直接因果关系，劳动者可能有权向用工单位主张赔偿。但这与经济补偿是两个不同的法律概念，需根据具体情况判断。

建议：

• 对于劳动者而言，若面临用工单位更换劳务派遣公司的情况，应首先查看自己与原劳务派遣公司之间的劳动合同，了解合同解除或终止的条件及经济补偿的相关规定。
• 若原劳务派遣公司拒绝支付经济补偿或劳动者对经济补偿的金额有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等），以便在需要时提供证明。

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