用人单位更换劳务派遣公司，劳动者不签字，一般不影响劳动关系的变更，但应确保劳动者的合法权益不受侵害。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的变更与劳动者签字的关系

1. 劳动关系的变更：在劳务派遣关系中，用人单位更换劳务派遣公司，实质上是变更了劳动合同的履行方式，但并不一定需要劳动者重新签字确认。因为劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，以及劳务派遣公司与用工单位之间的派遣关系，是两个相对独立的法律关系。
2. 劳动者签字的法律意义：劳动者的签字通常用于确认劳动合同的内容或变更协议的内容。但在更换劳务派遣公司的情况下，如果劳动者的工作内容、工作地点、工资待遇等核心条款没有发生变化，那么不签字并不影响劳动关系的实际履行。

二. 确保劳动者的合法权益

1. 知情权与同意权：虽然劳动者不签字不影响劳动关系的变更，但用人单位在更换劳务派遣公司时，应当充分告知劳动者相关情况，并征得劳动者的同意。这是尊重劳动者权益的表现，也是避免后续纠纷的重要步骤。
2. 保障劳动者待遇：更换劳务派遣公司后，劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等权益应当得到保障，不得因更换劳务派遣公司而降低或损害劳动者的合法权益。

三. 法律依据

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。虽然这一条款并未直接涉及更换劳务派遣公司的情况，但可以从侧面反映出，劳动关系的变更并不必然需要劳动者重新签字确认。

我建议：用人单位在更换劳务派遣公司时，应当充分告知劳动者相关情况，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者对更换劳务派遣公司有异议或担忧，用人单位应当积极沟通并妥善解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。