针对您提出的“正式工转劳务派遣本人不签字怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。在解答之前，需要明确的是，任何涉及劳动者工作性质、合同形式等重大变更，都应当遵循合法、公正、自愿的原则，并充分保障劳动者的合法权益。
首先，从法律层面来看，正式工转为劳务派遣并非单方面可以决定的事项，它需要劳动者的明确同意并签署相关协议。如果劳动者本人不签字，这通常意味着劳动者不同意这一变更。在这种情况下，用人单位不能单方面强制执行，否则可能构成违法行为，侵犯劳动者的合法权益。
接下来，针对您提出的问题，我给出以下几点建议：
沟通协商：用人单位应当与劳动者进行充分的沟通，了解其不愿意转为劳务派遣的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。这可能包括提供更好的工作条件、福利待遇或者保持原有的工作性质等。
法律咨询：如果沟通协商无果，用人单位或劳动者都可以寻求专业的法律咨询，以了解自身的权利和义务，以及可能面临的法律风险。这有助于双方更加理性地处理这一争议。
保留证据：在沟通过程中，用人单位应当注意保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以证明其已经尽到了合理的告知和协商义务。同时，如果劳动者拒绝签收任何相关文件，用人单位也应当按照法律规定的送达方式（如邮寄送达并保留回执）进行送达，并作出书面说明以保留证据。
尊重劳动者选择：最终，如果劳动者仍然坚持不愿意转为劳务派遣，用人单位应当尊重其选择，并不得因此对其采取任何不利措施，如降薪、解雇等。否则，用人单位可能面临法律责任。
考虑其他方案：如果用人单位确实需要劳务派遣服务，可以考虑与其他愿意接受劳务派遣的劳动者进行协商，或者通过合法的劳务派遣机构来寻找合适的人选。
综上所述，正式工转为劳务派遣需要劳动者的明确同意并签署相关协议。如果劳动者本人不签字，用人单位应当尊重其选择，并通过沟通协商、法律咨询等方式来寻求合理的解决方案。在任何情况下，都应当充分保障劳动者的合法权益，避免侵犯其权益的行为发生。