结论前置：针对您提出的“劳务派遣转为正式员工不给续签”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定，以及劳务派遣与正式员工身份转换过程中的法律权益保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、劳务派遣与正式员工的法律地位差异

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位工作。在这种模式下，劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，而实际工作关系在用工单位。当劳务派遣员工希望转为正式员工时，实际上涉及的是劳动关系的变更或重新建立。

二、转为正式员工后的续签问题

1. 若转为正式员工意味着与原劳务派遣单位解除劳动关系，并与新单位（原用工单位）建立劳动关系：

   • 在此情况下，新单位（原用工单位）作为新的用人单位，有权根据自身的经营需要和员工的岗位表现等决定是否续签劳动合同。
   • 如果新单位决定不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，新单位应当向劳动者支付经济补偿金，具体标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若转为正式员工是在原劳务派遣单位内部进行身份转换，不涉及劳动关系的变更：

   • 在这种情况下，由于劳动关系并未发生实质性变更，因此不存在“续签”的问题。但如果是合同到期后的继续工作，则应当视为原劳动合同的延续或需要重新签订劳动合同。
   • 如果原劳务派遣单位在合同到期后不与员工续签，同样需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

三、法律建议与行动指南

1. 核实身份转换的具体情况：

   • 首先，您需要明确自己转为正式员工的具体方式，是解除了与原劳务派遣单位的劳动关系并与新单位建立了劳动关系，还是在原单位内部进行了身份转换。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，您有权要求用人单位说明理由，并了解自己的经济补偿权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位在续签或经济补偿问题上存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：针对您的情况，我建议您首先核实自己转为正式员工的具体方式，然后与用人单位进行沟通，了解不续签的原因及自己的经济补偿权益。如有必要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。