核心结论：劳务派遣合同期满单位终止合同，即使本人不签字解除，合同到期后仍依法终止，但单位需履行相应程序并支付经济补偿（如有约定或符合法定情形）。若单位未依法处理，劳动者可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 合同期满终止的法律依据

根据《劳动合同法》第五十八条及第四十四条，劳务派遣合同属于劳动合同的一种，合同期满时，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，合同自然终止。即使劳动者不签字，合同到期后仍依法终止，单位无需劳动者签字确认终止行为。

2. 单位需履行的程序

• 通知义务：单位应在合同期满前30日以书面形式通知劳动者终止合同（部分地区可能要求提前更长时间，如上海规定提前30日）。若未提前通知，可能需支付代通知金（但劳务派遣合同中此情形较少见，需结合地方规定）。
• 出具证明：单位应在终止合同时出具《劳动合同终止证明》，并办理档案和社会保险关系转移手续。
• 经济补偿：若合同终止符合《劳动合同法》第四十六条情形（如单位降低条件续订被拒），单位需支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 劳动者不签字的应对措施

• 书面确认终止事实：若劳动者拒绝签字，单位可通过邮寄、公告等方式送达终止通知，并保留送达证据（如快递回执、公告截图），以证明已履行通知义务。
• 协商解决：单位可与劳动者协商终止事宜，明确终止时间、经济补偿等条款，并要求劳动者签署《终止协议》。若劳动者仍拒绝，单位可单方终止合同，但需确保程序合法。
• 法律风险防范：若劳动者主张单位违法终止（如未支付经济补偿），单位需提供合同到期、通知送达等证据，否则可能被认定为违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

4. 劳动者的维权途径

若劳动者认为单位终止合同违法或未履行义务，可采取以下措施：

• 申请劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金或要求继续履行合同。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉单位未出具证明、未转移档案等违法行为。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

5. 特殊情形提示

• 连续订立两次固定期限合同后：若劳动者与单位已连续订立两次固定期限劳务派遣合同，且劳动者无过错，单位在合同期满后需订立无固定期限合同，否则可能构成违法终止。
• 医疗期、孕期等特殊保护期：若劳动者在合同期满时处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，合同应顺延至相应情形消失时终止，单位不得提前终止。

建议：若您遇到此类问题，可先与单位协商，要求其出具终止证明并支付经济补偿（如有）。若协商无果，建议收集合同、工资记录、通知送达证据等材料，及时申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。