如果不同意签劳动派遣合同被解雇，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 审查解雇的合法性：

   • 首先，你需要确认公司解雇你的行为是否合法。根据劳动法，仅仅因为员工不同意签订劳动派遣合同并不能成为解雇的合法理由。公司需要有合理的解雇依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果公司没有合法的解雇理由，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，表达你的立场和诉求。你可以提出自己的合理要求，如恢复工作、支付经济补偿等。
   • 协商过程中，你可以寻求公司人事部门或高层的帮助，也可以邀请工会或相关机构进行调解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、解雇通知书、工资单等。
   • 劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果你对裁决结果不满意，还可以进一步提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的解雇行为是违法的。
   • 人民法院将会对你的诉讼进行审理，并作出判决。如果判决结果对你有利，你可以要求公司履行判决，包括恢复工作、支付经济补偿等。

综上所述，如果你不同意签劳动派遣合同被解雇，你应该首先审查公司解雇的合法性，然后尝试与公司协商。如果协商无果，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，你需要保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。