核心结论：若您未签劳动合同却被终止劳务派遣，您有权依法维权，具体可从以下角度分析和处理：

1. 未签劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过11个月。
您的权利：若您实际为劳务派遣工，但未与派遣单位签订劳动合同，可要求派遣单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

2. 劳务派遣终止的合法性审查

劳务派遣的终止需符合《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十五条的规定：

• 合法终止情形：
  
  • 劳动合同期满且派遣单位不再续签；
    
  • 劳动者严重违反用工单位规章制度；
    
  • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
    
  • 客观情况发生重大变化（如用工单位项目终止）。
    
• 违法终止情形：
  
  • 无合法理由单方解除；
    
  • 未提前30日书面通知（除劳动者过错外）；
    
  • 未支付经济补偿（符合应支付情形时）。
    

您的权利：若派遣单位或用工单位违法终止派遣关系，您可要求继续履行合同或支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

3. 维权路径与证据收集

• 协商：与派遣单位或用工单位沟通，要求书面说明终止理由并补签合同或支付补偿。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报未签合同及违法终止行为。
  
• 仲裁/诉讼：
  
  • 申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资、违法终止的赔偿金等；
    
  • 若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
    
• 关键证据：
  
  • 工资流水、工牌、考勤记录等证明劳动关系存在；
    
  • 终止通知、聊天记录等证明终止行为及理由；
    
  • 同事证言、工作成果等辅助证明劳务派遣事实。

4. 特殊情形提示

• 临时用工：若用工单位以“临时工”为由规避劳务派遣，可能被认定为事实劳动关系，您仍可主张未签合同的双倍工资。
  
• 逆向派遣：若您原为用工单位员工，被强制转为劳务派遣工，可能涉及违法，可主张恢复原劳动关系或赔偿。

建议行动：

1. 立即整理所有能证明劳动关系的证据；
   
2. 书面要求派遣单位出具终止证明并说明理由；
   
3. 根据终止理由的合法性，选择协商、投诉或仲裁；
   
4. 若涉及复杂情形（如逆向派遣），可进一步向我咨询具体操作方案。
   

如有疑问或需协助，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细指导。