针对您提出的“没有签劳务派遣合同辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认事实劳动关系
首先，需要明确的是，即使没有签订书面的劳务派遣合同，只要您与劳务派遣单位或用工单位之间存在实际的用工行为，就构成了事实劳动关系。您的权益依然受到《劳动合同法》等法律法规的保护。为了证明这种事实劳动关系，您可以收集并保存相关证据，如工资支付记录、社会保险费缴纳记录、工作证、考勤记录等。
二、根据入职时间采取不同的辞职方式
入职一个月内：
- 在这种情况下，由于法律规定用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，因此未签合同尚属正常。您可以提前3日（试用期内）或按照双方约定的时间，以书面或口头形式（建议保留证据）通知劳务派遣单位和用工单位您的辞职意愿。
- 完成工作交接后，要求结算工资并办理离职手续。
入职超过一个月未签合同：
- 根据《劳动合同法》，若入职超过一个月仍未签订书面劳动合同，用人单位应向您每月支付二倍的工资。此时，您有两种辞职选择：
- 协商一致解除劳动合同：与劳务派遣单位或用工单位就解除劳动合同的条件进行协商，签订协商解除协议，并明确双方权利和义务。之后办理离职手续，包括工资结算、档案和社会保险关系转移等。
- 以单位违法为由解除劳动合同：书面通知劳务派遣单位和用工单位，明确指出解除合同的原因是单位未依法签订劳动合同，并要求支付经济补偿和双倍工资。如单位拒绝支付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据维护自己的合法权益。
三、辞职过程中的注意事项
提前通知：
- 无论入职时间长短，都应提前通知劳务派遣单位您的辞职意愿。试用期内提前3日，已过试用期则提前30日（以书面形式通知，确保通知内容清晰准确）。
工作交接：
- 确保手头工作任务、重要文件资料、工作工具等交接清楚，避免后续纠纷。
离职手续办理：
- 与劳务派遣单位办理离职手续，如退还工作服、工作证等物品，结清工资、社保等费用。
- 要求用人单位出具解除劳动关系的证明，以备后续使用。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付应得工资、双倍工资差额或经济补偿，您可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位存在违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，即使没有签订劳务派遣合同，您在辞职过程中也应遵循法律规定和合理流程，确保自己的权益得到有效保护。如遇任何困难或问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。