针对您提出的“没有签劳务合同自动离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确您的法律权益
劳动关系认定： 即便您没有与用人单位签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，自您实际开始工作之日起，您与用人单位之间就已经建立了事实劳动关系。这意味着，您依然享有劳动者的基本权益。
双倍工资差额： 如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位支付从第二个月开始至离职时的双倍工资差额。
经济补偿金： 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式依据您在本单位的工作年限而定。
补缴社保： 用人单位有义务为您缴纳社会保险费。如果未缴纳，您有权要求用人单位进行补缴。
二、采取合理措施维护您的权益
收集证据： 为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您应尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言、工作聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
与用人单位协商： 在决定自动离职前，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社保等。通过协商解决纠纷是首选方式，既节省时间又减少成本。
申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出公正判决，维护您的合法权益。
三、注意事项
遵守法定程序： 在维权过程中，请务必遵守法定程序，不要采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能无法有效维护自己的权益，还可能面临法律责任。
及时维权： 请注意关注自身权益的保护期限，避免错过维权时机。例如，申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助： 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，协助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同并选择自动离职，您依然享有劳动者的基本权益。通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合理措施，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。