针对您提出的“没有签合同自动离职怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确您的法律权益

1. 劳动关系认定： 即便您未与用人单位签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，自您实际用工之日起，即与用人单位建立了劳动关系。因此，您与用人单位之间存在事实劳动关系，您的权益受法律保护。

2. 双倍工资差额： 如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。这一权益从您工作的第二个月开始计算，直至用人单位与您签订书面劳动合同或您离职之日止。

3. 经济补偿金： 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据您在本单位的工作年限确定。

4. 补缴社保： 用人单位有义务为您缴纳社会保险费。如果未缴纳，您有权要求用人单位补缴，以保障您的社会保障权益。

二、采取合理措施维护您的权益

1. 收集证据： 为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，您应尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言、工作聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

2. 与用人单位协商： 在决定自动离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，如要求支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社保等。通过友好协商解决纠纷是首选方式，可以节省时间和精力。

3. 申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，确保您的权益得到最终保障。

三、注意事项

1. 遵守法定程序： 在维权过程中，您应遵守法定程序，不要采取过激行为或违法手段。否则，不仅可能无法有效维护自己的权益，还可能面临法律责任。

2. 及时维权： 您应关注自身权益的保护期限，避免错过维权时机。例如，申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 寻求专业帮助： 如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，协助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对未签订合同自动离职的情况，您应明确自己的法律权益，采取合理措施维护自己的权益，并注意遵守法定程序和及时维权。希望这些解答能对您有所帮助。