针对您提出的“入职没签合同怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果您入职后，用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并询问未签订的原因。
   • 在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续使用。

2. 要求支付双倍工资：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。
   • 您可以向用人单位提出这一要求，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明您的工资收入情况。

3. 视为无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向您每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同。
   • 在这种情况下，您可以要求用人单位立即与您补订书面劳动合同，并明确您的劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款。

4. 向劳动保障监察投诉：

   • 如果用人单位侵犯了您的合法权益，如未签订书面劳动合同、未支付双倍工资等，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据和材料，如工作证明、工资条、沟通记录等，以便劳动保障监察部门进行调查和处理。

5. 提出劳动争议仲裁：

   • 如果您与用人单位就用工存在争议，如未签订书面劳动合同的赔偿问题、工资待遇问题等，您可以向用工所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。
   • 仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁程序进行陈述和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

综上所述，如果您入职后未签订书面劳动合同，您可以通过与用人单位沟通、要求支付双倍工资、视为无固定期限劳动合同、向劳动保障监察投诉或提出劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。