当被解聘的劳动者不同意解聘决定时，处理方式需根据具体情况而定。以下是我为您详细梳理的应对策略：

1. 判断解聘是否合法：

   • 若解聘合法（如员工严重违反规章制度等法定情形），单位需确保有充分证据，并已履行法定程序（如通知工会等）。即使员工不同意，解聘也是有效的。
   • 若解聘不合法，即属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 员工权益保护：

   • 员工在收到解聘通知后，应首先保留相关证据，如解聘通知、工作沟通记录、工资发放记录等，这些对后续维权至关重要。
   • 员工可与单位进行协商，尝试达成和解。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 赔偿标准说明：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位违法辞退，需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 法律途径：

   • 若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，被解聘的劳动者如不同意解聘决定，应首先判断解聘是否合法，并据此采取相应措施保护自身权益。如有需要，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。