如果公司解雇员工而员工不同意，公司不能直接单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。 针对这一情况，可以从以下几个角度进行分析：

一、公司解雇员工的合法程序

1. 合法理由：公司解雇员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司没有合法理由而解雇员工，则构成违法解雇。

2. 提前通知或支付代通知金：根据《劳动合同法》的规定，公司解雇员工一般需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。但如果是因员工严重违反公司规章制度等情形而解雇的，则无需提前通知或支付代通知金。

3. 支付经济补偿：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形需要裁员，且符合法定条件，那么在解雇员工时，公司需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、员工不同意解雇的应对措施

1. 与公司协商：员工可以与公司进行协商，了解公司解雇的具体原因，并尝试就解雇事宜达成一致意见。如果公司愿意撤销解雇决定或给予合理的经济补偿，那么问题可能得到妥善解决。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以证明公司解雇行为的违法性。劳动仲裁机构将依法进行裁决，如果裁决公司违法解雇，那么公司需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁机构的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

三、公司违法解雇的法律后果

如果公司违法解雇员工，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：员工在公司的工作年限×员工离职前十二个月的平均工资×2。例如，如果员工在公司工作了5年，离职前十二个月的平均工资为10000元，那么公司需要支付的赔偿金为：5×10000×2=100000元。

建议：作为公司，在解雇员工时务必遵循合法程序，确保解雇决定的合法性和合理性；作为员工，如果遭遇违法解雇，应积极维护自己的合法权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径寻求公正解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。