解除劳动合同员工不同意时，应判断解除行为是否合法，合法则办理离职并支付经济补偿，违法则员工可要求继续履行或支付双倍赔偿。

一. 合法解除劳动合同

1. 判断解除行为合法性：首先，需要审视用人单位的解除行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果解除行为合法，即便员工不同意，该解除行为依然有效。
2. 办理离职手续：在合法解除的情况下，用人单位应确保向员工结清工资，并为其办理好离职手续。
3. 支付经济补偿：如果劳动合同未到期，且用人单位提出解除，员工同意解除的，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二. 违法解除劳动合同

1. 员工权利：如果用人单位的解除行为违反了法律规定，即属于违法解约，员工则有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者向其支付双倍的经济补偿金。
2. 经济补偿金计算：经济补偿金的计算主要依据员工在用人单位的工作年限，每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在违法解除的情况下，补偿金按上述标准的两倍支付。

三. 特殊情况

• 劳动合同到期：如果劳动合同已经到期，用人单位可以选择不续签，此时不需要员工同意，但应支付经济补偿。
• 员工过错：如果员工存在违法行为或严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

我建议，在解除劳动合同前，用人单位应充分与员工沟通，并尽量协商一致。如果确实需要单方解除，应确保解除行为符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，如果认为解除行为违法，可以依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。