针对您提出的“劳务派遣协议期满给终止合同书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣协议期满后的基本处理原则
劳务派遣协议期满后，其处理方式需综合考虑劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的协商结果与意愿，并严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。一般来说，处理方式包括续签劳务派遣合同、终止劳务派遣合同以及转为正式劳动关系等。
二、终止劳务派遣合同的具体操作
合同自然终止：
- 若各方未提出续签要求，劳务派遣协议到期后即自然终止。此时，劳务派遣单位需按照法律法规处理好劳动者的离职手续，如结清工资、出具离职证明等。
协商终止：
- 如果各方不再愿意继续维持劳务派遣关系，也可以协商终止合同。在协商过程中，应明确终止合同的具体时间、经济补偿（如适用）等事项，并办理相关离职手续。
经济补偿：
- 根据法律规定，若劳务派遣单位或用工单位不同意续签，或降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果劳动者本人不愿续签合同，并提前通知派遣单位办理离职手续，且派遣单位不存在法定过错，则无需支付经济补偿。
三、终止合同后的后续处理
离职手续：
- 劳务派遣单位应确保劳动者在终止合同后能够顺利办理离职手续，包括但不限于结算工资、归还工作物品、转移社保关系等。
经济补偿支付：
- 若需支付经济补偿，劳务派遣单位应按照约定或法律规定的时间、方式支付给劳动者，并保留好相关支付凭证。
争议解决：
- 若在终止合同过程中或终止后发生争议，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。劳务派遣单位应积极应对争议，妥善处理相关事宜。
四、特殊情况处理
转为正式劳动关系：
- 在某些情况下，经协商一致，劳务派遣关系可以转为正式劳动关系。此时，用工单位应与劳动者签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣单位与用工单位之间的合作：
- 劳务派遣协议期满后，劳务派遣单位与用工单位可以就继续派遣劳动者事宜进行协商。如果用工单位仍有需求，且劳务派遣单位有能力提供相应服务，双方可以续签劳务派遣协议。若双方不再有合作意向，则协议到期后即终止，用工单位应按照协议约定与劳务派遣单位完成费用结算、人员交接等工作。
五、建议与总结
- 提前沟通：在劳务派遣协议期满前，各方应提前进行沟通，明确各自的意愿和需求，以便及时作出决策。
- 遵守法律法规：在处理劳务派遣协议期满事宜时，各方应严格遵守相关法律法规，确保合同终止的合法性与合规性。
- 维护权益：劳动者在终止合同过程中应关注自己的权益是否得到保障，如有任何争议或权益受损，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣协议期满后给终止合同书时，各方应综合考虑协商结果、意愿以及法律法规要求，妥善处理终止合同事宜，确保各方权益得到妥善保护。