劳务派遣协议期满终止后，员工可依据不同情况采取以下措施：

1. 与原劳务派遣单位协商续签或转岗
   若劳务派遣协议期满终止，但员工与劳务派遣单位的劳动合同尚未到期，员工可主动与派遣单位协商续签派遣协议或调整至其他用工单位。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应与员工签订至少两年的固定期限劳动合同，若协议终止非因员工过错，派遣单位不得随意解除劳动合同，否则需支付经济补偿。

2. 要求劳务派遣单位支付经济补偿
   若劳务派遣协议终止导致员工被退回派遣单位，且派遣单位未安排新岗位或解除劳动合同，员工有权要求经济补偿：

   • 协议终止非员工过错：若因用工单位原因（如项目结束）导致协议终止，派遣单位需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资；
     
   • 派遣单位主动解除合同：若派遣单位以协议终止为由直接解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

3. 向用工单位主张权益（有限情形）
   根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，用工单位需在协议终止前向派遣单位和员工说明情况，并协助办理相关手续。若用工单位未履行告知义务或存在过错（如歧视性退回），员工可要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任，但需注意：

   • 员工与用工单位无直接劳动合同关系，主张权益需以派遣单位违法为前提；
     
   • 实践中需收集用工单位过错的证据（如退回通知、歧视性言论等）。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若协商无果，员工可在知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金或继续履行合同等。仲裁需提交以下材料：

   • 劳动合同、派遣协议、工资记录等证明劳动关系的证据；
     
   • 协议终止通知、退回证明等证明终止事实的材料；
     
   • 主张赔偿的，需提供派遣单位或用工单位违法的证据（如未支付补偿、歧视性退回等）。

建议行动步骤：

1. 立即与劳务派遣单位沟通，确认协议终止原因及后续安排；
   
2. 审查劳动合同期限，若未到期，要求派遣单位履行合同或支付补偿；
   
3. 收集相关证据（如通知、工资条、沟通记录等）；
   
4. 若协商或仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
   

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