劳务派遣结束后的处理方式主要取决于派遣协议的具体约定以及相关法律法规的规定，以下是几种常见情况及对应的处理建议：
派遣协议正常到期终止
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果劳务派遣协议因期限届满而终止，且用人单位（即实际用工单位）没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作交接：劳动者应配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作物品、结清工资和福利等。
派遣协议提前解除
- 解除原因：派遣协议可能因多种原因提前解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致协议无法履行等。
- 经济补偿或赔偿：根据解除原因的不同，劳动者可能无权要求经济补偿，甚至可能需要向用人单位支付赔偿（如因劳动者原因导致协议解除且给用人单位造成损失）。然而，如果解除是用人单位单方面无合法理由进行的，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 通知义务：无论是用人单位还是劳动者提出解除派遣协议，都应提前通知对方，并按照协议约定或法律规定办理相关手续。
派遣协议未明确约定或存在争议
- 协商解决：首先，双方应尝试通过协商解决争议，明确各自的权利和义务。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 证据收集：在处理争议过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，如派遣协议、工资单、工作记录、解除通知等，以证明自己的主张。
针对劳务派遣结束后的具体行动建议：
- 仔细审查派遣协议：了解协议中关于终止和解除的条款，以及经济补偿、工作交接、离职手续等方面的约定。
- 与用人单位沟通：如果派遣协议即将到期或已经解除，及时与用人单位沟通，了解后续安排和要求。
- 保留相关证据：在劳务派遣期间和结束后，保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果遇到复杂的法律问题或争议，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。