劳务派遣协议期满终止，退回人员的处理需依据法律规定及协议约定进行，以下从不同角度进行分析：

一、退回的合法性及依据

1. 法定退回情形：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在特定情形下可将劳动者退回，如劳务派遣期限届满、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等。
   • 若劳动者严重违反用工单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害，用工单位也有权将其退回。

2. 协议约定退回：

   • 劳务派遣协议中可能明确约定了其他退回情形，如劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化等。在此情况下，用工单位需按照协议约定执行。

二、退回后的处理

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，应依法与劳动者处理劳动关系。若因协议期满终止劳动关系，劳务派遣单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

2. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者有权要求劳务派遣单位出具终止劳动关系的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若劳动者认为退回不合法或经济补偿不合理，可与劳务派遣单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、具体处理流程

1. 沟通与确认：

   • 劳务派遣单位应及时与劳动者沟通，确认退回原因及后续处理方案。
   • 劳动者应了解自己的权益，要求劳务派遣单位出具书面通知，并保留相关证据，如劳务派遣协议、工作记录、工资支付记录等。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限及工资水平，计算应支付的经济补偿或赔偿金。
   • 劳务派遣单位应按时足额支付经济补偿或赔偿金，避免引发劳动争议。

3. 后续就业安排：

   • 劳务派遣单位可考虑为劳动者重新安排工作岗位，或提供职业介绍、培训等服务，帮助劳动者尽快实现再就业。
   • 劳动者也应积极寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力。

四、法律建议

1. 完善协议条款：

   • 劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确约定退回情形、经济补偿、赔偿等条款，以减少后续争议。

2. 依法处理劳动关系：

   • 劳务派遣单位应依法与劳动者处理劳动关系，避免违法解除或终止劳动合同，引发不必要的法律风险。

3. 积极维护劳动者权益：

   • 劳动者在遇到劳务派遣协议期满终止、被退回等情形时，应积极了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

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