关于劳务派遣员工退回的程序处理方法，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法退回的情形及程序
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在以下情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
用工单位自身原因：如用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的。
用工单位经营状况变化：用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。
劳务派遣协议期满：劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回。
程序处理：
- 用工单位应提前通知劳务派遣单位，并说明退回的原因。
- 劳务派遣单位在收到退回通知后，应与被派遣劳动者进行沟通，了解其意愿和情况。
- 在无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
二、劳动者被退回后的处理
重新派遣：
- 劳务派遣单位在劳动者被退回后，应积极为其寻找新的用工单位进行派遣。
- 重新派遣时，应维持或提高原劳动合同约定的条件。若劳动者不同意，且条件未降低，劳务派遣单位可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 若重新派遣时降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同（除非劳动者主动提出解除）。
经济补偿：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十五条和第十七条，支付经济补偿的前提条件是劳务派遣单位解除劳动合同，而非仅仅因为被用工单位退回。
- 若劳务派遣单位因合法原因解除劳动合同，应依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
三、违法退回的情形及处理
根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，若劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如患职业病、因工负伤、处于医疗期、女职工在孕期产期哺乳期等），在派遣期限届满后，应延续至相应情形消失时方可退回。
程序处理：
- 若用工单位违反规定强行退回，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
劳务派遣单位：
- 应建立健全退回机制，明确退回的程序和责任。
- 在劳动者被退回后，及时与其沟通，了解其需求和意愿。
- 积极为劳动者寻找新的派遣机会，维护其合法权益。
劳动者：
- 在被退回后，应了解自己的权利和义务。
- 若对退回有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时向劳务派遣单位或劳动监察部门反映。
- 保留好相关证据，如退回通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
综上所述，劳务派遣员工退回的程序处理涉及多个方面，包括合法退回的情形、劳动者被退回后的处理、违法退回的情形及处理以及实际操作建议。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。