针对您提出的“劳务派遣到期了咋办”的问题，这实际上涉及两个层面：一是劳务派遣许可证的到期处理，二是劳务派遣工合同的到期处理。下面我将分别就这两个方面为您详细解答。
一、劳务派遣许可证到期处理
当劳务派遣许可证到期时，企业需根据具体情况迅速采取相应措施，以确保合法继续从事劳务派遣业务。
提前准备续期申请：
- 根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位应在许可有效期届满30日前向作出许可决定的人力资源社会保障行政部门提出延续申请。
- 准备申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度及相关规章制度文本、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
提交申请并接受审查：
- 向人力资源社会保障行政部门提交延续申请及上述材料。
- 许可机关将依据相关法律法规进行受理和审查，若申请符合法定条件，将准予延续并换发新证。
若逾期未申请续期：
- 许可证将自动失效，企业需停止劳务派遣业务。
- 如需继续从事劳务派遣业务，需按照重新申请的流程和要求提交申请，并接受许可机关的受理、审查。
二、劳务派遣工合同到期处理
劳务派遣合同到期后，劳务派遣工面临多种选择与处理方式。
续签劳务派遣合同：
- 若用工单位有继续使用需求，且派遣工愿意继续服务，双方可在遵循相关法律法规的前提下协商续签劳务派遣合同。
- 续签合同应明确新的派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款，并应在合同到期前一个月内完成书面签订。
转为正式劳动关系：
- 在特定情况下，如用工单位对派遣工工作表现高度认可，且双方均有意愿，劳务派遣关系可转为正式劳动关系。
- 用工单位需按照劳动法规定，与派遣工签订正式劳动合同，明确双方权利义务。
重新派遣或自主择业：
- 若派遣单位有其他合适的用工单位和岗位，且派遣工同意，可被重新派遣至新单位工作。
- 若各方无意续签或重新派遣，派遣工可与派遣单位解除劳动关系，并自主寻找新的就业机会。
离职手续与经济补偿：
- 无论因何种原因终止劳务派遣关系，派遣单位均有义务为派遣工办理离职手续，包括结清工资、社保等相关费用。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位不同意续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。
综合建议
- 提前规划：无论是劳务派遣许可证还是劳务派遣工合同，都应提前做好续期或续签的准备，避免到期后出现业务中断或权益受损的情况。
- 保持沟通：与人力资源社会保障行政部门、用工单位及派遣工保持密切沟通，及时了解相关政策和要求，确保合规经营。
- 保护权益：在处理劳务派遣到期相关事宜时，应充分保护自身及派遣工的合法权益，如遇问题可通过协商、投诉、劳动仲裁等途径解决。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关法律法规及政策要求，请随时咨询。