劳动关系转移到新公司是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
一、劳动者非因本人原因被安排到新公司
有补偿的情况：
- 当劳动者因原用人单位的原因（如被收购、合并、分立等）被安排到新用人单位工作时，如果原用人单位未向劳动者支付经济补偿，那么劳动者在新用人单位离职时，有权要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，并据此计算经济补偿。
- 经济补偿的标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需补偿但协议约定的情况：
- 如果原用人单位与新用人单位之间就经济补偿问题达成了协议，例如由新用人单位承担将来劳动者离职时的经济补偿，那么劳动者在转移劳动关系时可能无需立即获得经济补偿，但这一安排应明确在协议中，且劳动者应知晓并同意。
二、劳动者因本人原因或双方协商一致转移劳动关系
- 在这种情况下，劳动关系的转移通常是基于劳动者与用人单位之间的协商和自愿。
- 如果双方就劳动关系转移及经济补偿问题达成了协议，那么应按照协议执行。
- 如果没有特别约定经济补偿，且劳动者是自愿接受转移，那么通常不会获得额外的经济补偿。但需注意，如果转移后劳动条件发生不利变化，劳动者仍有权要求补偿。
三、新公司降低劳动条件的情况
- 如果劳动者转移到新公司后，新公司降低了劳动合同约定的劳动条件（如降低工资、减少福利待遇、增加工作强度等），导致劳动者解除劳动合同，那么劳动者可以获得补偿。
- 补偿标准：同样按照上述经济补偿标准执行，由新公司支付。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资待遇等。
- 了解权益：在劳动关系转移前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的补偿情况，包括工作年限的连续计算、经济补偿的标准等。
- 协商沟通：如果劳动者对劳动关系转移有疑问或不满，应及时与原用人单位和新用人单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的协议。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
示例说明：
- 假设甲公司因业务调整被乙公司收购，甲公司的员工被安排到乙公司工作。如果甲公司未向员工支付经济补偿，且员工在乙公司离职时，有权要求把在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限，并据此计算经济补偿。
- 如果员工自愿申请将劳动关系转移到丙公司，并对此有明确约定，且转移后劳动条件未发生不利变化，那么员工通常不会获得额外的经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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