关于原公司把员工转入新公司时经济补偿金的计算年份问题，这主要取决于员工与原公司及新公司之间的具体协议和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议约定优先：

   • 如果员工与原公司、新公司之间签订了三方协议，并且协议中明确规定了经济补偿金的计算方式和年份，那么应当按照协议的约定来执行。这是基于合同自由原则，即当事人有权在法律允许的范围内自由约定合同内容。

2. 法律规定与司法实践：

   • 在没有协议约定或协议约定不明确的情况下，经济补偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果原公司和新公司属于关联企业，且员工的工作年限被新公司认可并连续计算，那么经济补偿金的计算年份应包括员工在原公司的工作年限。这种情况下，新公司应承担原公司因解除劳动合同而应支付的经济补偿金责任。
   • 如果员工被转入新公司后，原公司与其解除了劳动合同，并且新公司重新与员工签订了劳动合同，那么经济补偿金的计算可能仅基于员工在新公司的工作年限。但这也取决于具体情况，如原公司是否支付了经济补偿金、新公司是否承认员工在原公司的工作年限等。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果原公司因破产、解散等原因无法继续经营，而员工被转入新公司，那么根据相关法律法规，新公司可能需要在一定条件下承担原公司的部分或全部责任，包括经济补偿金的支付。
   • 在某些地区或特定行业，可能存在关于企业并购、员工转移等特殊规定，这些规定也可能影响经济补偿金的计算和支付。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，在面临公司转移时，应仔细阅读并理解与原公司、新公司签订的所有协议和文件，特别是关于经济补偿金、工作年限连续计算等方面的条款。如有疑问或不明确之处，应及时向公司或专业律师咨询。
   • 对于公司而言，在进行员工转移时，应确保与员工签订明确、合法的协议，明确经济补偿金的计算方式和年份等关键条款。同时，应遵守相关法律法规和司法实践的要求，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，经济补偿金的计算年份取决于多种因素，包括协议约定、法律规定、司法实践以及特殊情况下的处理等。因此，在具体案件中，需要综合考虑各种因素来确定经济补偿金的计算方式和年份。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。