结论概述：
当原公司因经营不善而转入另一个公司时，员工的工龄计算和劳动补偿问题主要取决于新旧公司之间的关系以及具体的转让情况。一般来说，如果新公司继承了原公司的权利和义务，员工的工龄应当连续计算；至于劳动补偿，则需根据转让的具体情况、劳动合同的变更或解除情况来确定。
详细分析：
工龄计算：
- 连续计算的情况：如果新公司是通过合并、分立、改制等方式从原公司转变而来，并且明确表示继承原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，那么员工的工龄应当连续计算。这意味着员工在新公司的工作年限将从其在原公司的工作年限开始算起。
- 不连续计算的情况：如果新公司并未继承原公司的权利和义务，或者员工与新公司重新签订了劳动合同，且新合同中未明确约定工龄连续计算，那么员工的工龄可能从新合同签订之日起重新计算。但这种情况较为少见，且可能涉及员工权益的损害，因此在实际操作中需谨慎处理。
劳动补偿：
- 转让过程中的补偿：如果原公司因经营不善而转让，且转让过程中涉及劳动合同的变更或解除，员工可能有权获得经济补偿。具体补偿标准需根据《劳动合同法》的相关规定来确定，如工作年限、月工资等。
- 新公司接收后的补偿：如果员工继续在新公司工作，且新公司未违反劳动合同或相关法律法规，那么员工通常无权因原公司的转让而要求新公司支付补偿。但是，如果新公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，员工则有权要求新公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。
特殊情况考虑：
- 员工选择不继续在新公司工作：如果员工因原公司转让而选择不继续在新公司工作，且符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形，员工有权要求原公司或新公司（如果新公司继承了原公司的义务）支付经济补偿。
- 转让协议中的约定：有时原公司和新公司会在转让协议中明确约定员工的工龄计算和劳动补偿问题。这种情况下，应优先遵循转让协议的约定来处理。
法律建议：
- 了解转让详情：员工应首先了解原公司转让的具体情况，包括新公司的身份、转让方式、是否继承原公司的权利和义务等。
- 审查劳动合同：员工应仔细审查自己与原公司和新公司签订的劳动合同，特别是关于工龄计算和劳动补偿的条款。
- 咨询专业意见：如果员工对工龄计算和劳动补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工未能正确了解转让详情或未仔细审查劳动合同，可能导致工龄计算错误或劳动补偿缺失。
- 如果员工与新公司就工龄计算和劳动补偿问题产生争议，且无法通过协商解决，可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
总之，当原公司因经营不善而转入另一个公司时，员工的工龄计算和劳动补偿问题需根据具体情况来确定。员工应了解相关法律法规和转让详情，仔细审查劳动合同，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。