当公司将员工转到另一家公司时，工龄的计算确实是一个需要细致考虑的问题，它涉及到劳动者的切身利益。以下是对这一问题的详细解答：
工龄计算的基本原则
工龄，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的工作时间。在计算工龄时，我们主要遵循以下原则：
连续计算法：如果劳动者从原单位直接转入新单位，且转职过程中没有中断工作，那么工龄可以连续计算。这意味着，工龄从原单位入职之日起，一直延续到新单位。
合并计算法：如果劳动者在转职过程中有一段时间未工作，那么工龄将由原单位的工作时间加上新单位的工作时间合并计算，但中断期间不计入工龄。
不同情况下的工龄计算
前后公司无关联：
- 如果前后两个公司相互独立，不存在法律上的承继、并购、控制等关系，那么劳动者的工龄通常分别计算。即，原公司的工作年限和新公司的工作年限是分开的。
存在关联关系的公司之间：
- 用人单位合并或分立：根据《劳动合同法》，如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。
- 协议约定或安排调动：如果劳动者因用人单位的安排，在关联公司间调动，并且有明确的协议约定工龄连续计算，那么工龄应当连续。
- 实际控制人未变：即使公司名称、主体发生了变化，但如果实际控制人未变，且劳动者的工作内容、地点等基本未变，工龄也可能被认定为连续计算。
非因本人原因的调动：
- 如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，如因用人单位合并、分立、组织委派、任命等原因，那么原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在计算经济补偿的工作年限时，通常不再考虑原用人单位的工作年限。
因本人原因的调动：
- 如果劳动者出于个人发展考虑，主动辞职后入职新公司，那么工龄在新公司将重新计算，原公司的工作年限不予合并。
劳动合同与公司政策的影响
- 劳动合同约定：劳动合同中可以明确约定工龄的计算方式。如果劳动合同中有相关约定，那么应按照合同约定执行。
- 公司政策：不同公司可能有不同的工龄计算政策。在转职前，劳动者应了解并确认新单位的工龄计算政策。
特殊情况处理与争议解决
- 间断期处理：劳动者在调动过程中的间断期，一般不计入工龄。
- 争议解决途径：如果劳动者对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，应先尝试与用人单位协商沟通。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作经历和调动情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、人事调动文件等。
实例说明
- 小李案例：小李原本在A公司工作3年，后被同一老板控制下的B公司安排工作，工作场所和岗位基本不变。根据相关规定，小李在B公司的工龄应从A公司入职时起算，累计为3年。
- 小张案例：小张在A公司工作了2年，后主动辞职入职B公司。由于这是因本人原因的调动，小张在B公司的工龄将从他进入B公司开始计算，A公司的2年工龄不予合并。
综上所述，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。建议劳动者在转职前与新单位进行充分沟通，明确双方对工龄计算的约定，以确保自身权益得到保障。如果遇到任何疑问或争议，不妨咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取更具体的指导。