针对您提出的“公司将员工转到新公司，工龄如何计算”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作细节的问题，下面我将为您详细解答。
工龄计算的基本原则
首先，我们需要明确工龄计算的基本原则。工龄通常指员工在同一单位或关联单位连续工作的年限，它对于确定员工的福利待遇（如年假天数、经济补偿金等）具有重要意义。在员工从一个公司转到另一个公司时，工龄的计算需综合考虑多种因素。
不同情况下的工龄计算
前后公司无关联：
- 如果前后两个公司相互独立，不存在法律上的承继、并购、控制等关系，那么劳动者的工龄通常分别计算。即，在新公司的工龄从入职新公司之日起算，与原公司的工龄无关。
存在关联关系的公司之间：
- 用人单位合并或分立：根据《劳动合同法》，如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，工龄应连续计算。这意味着，即使公司名称或主体发生了变化，员工的工龄仍然从原单位入职之日起连续计算。
- 协议约定或安排调动：如果劳动者因用人单位安排，在关联公司间调动，并且有明确协议约定工龄连续计算，那么工龄应当连续。这种情况下，员工在新公司的工龄将接续原公司的工龄。
- 实际控制人未变：即使公司名称、主体变化，但实际控制人未变，且劳动者工作内容、地点等基本未变，工龄也可能被认定为连续计算。这通常发生在集团内部公司之间的调动。
非本人原因调动：
- 根据《劳动合同法实施条例》，如果劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原工作年限应合并计算为新单位的工作年限。这意味着，如果员工是因为公司原因（如业务调整、组织架构变化等）而被调到新公司，那么其在新公司的工龄将包括在原公司的工作年限。
特殊情况处理
经济补偿影响：
- 如果劳动者在调动过程中与原单位解除劳动合同并获得经济补偿，新单位在计算经济补偿的工作年限时，通常不再考虑原单位的工作年限。这是因为经济补偿已经对原单位的工作年限进行了补偿。
间断期处理：
- 劳动者在调动过程中的间断期（如离职后一段时间再入职新公司），一般不计入工龄。除非有特别约定或法律规定。
实际操作建议
了解新公司政策：
- 在转职前，员工应了解新公司的工龄计算政策，包括是否承认原公司的工龄、如何计算等。
保留相关证据：
- 员工应妥善保存与原公司和新公司的劳动合同、工资条、工作证、人事调动文件等证据，以备不时之需。
协商与沟通：
- 如果员工对工龄计算有疑问或与新公司存在争议，应先尝试与新公司协商沟通，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。建议员工在转职前与新公司进行充分沟通，明确双方对工龄计算的约定，以确保自身权益得到保障。