关于“劳动关系转至新公司工作年限是否连续计算”的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，工作年限应当连续计算。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据相关法律法规，特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，若原用人单位未支付经济补偿，劳动者在新用人单位的工作年限应合并计算为原用人单位的工作年限。
   • 这意味着，如果劳动者被原公司转入新公司，且这一转动并非出于劳动者自身的原因，同时原公司没有支付任何经济补偿，那么劳动者在新公司的工作年限应当与原公司的工作年限连续计算。

2. 特殊情况：

   • 若原公司支付了经济补偿，或者新公司不认可原工龄，那么工龄可能无法连续计算。在这种情况下，劳动者需要保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以证明自己的工作年限。
   • 如果因工作年限的计算问题产生劳动纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

3. 具体情形：

   • 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的。
   • 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的。
   • 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的。
   • 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。
   • 其他合理情形，如用人单位的重组、改制等导致劳动者被安排到新用人单位的。

法律建议：

• 在劳动关系转移时，劳动者应密切关注自己的工作年限是否得到连续计算，并保留好相关证据。
• 如果发现工作年限未被连续计算，或者因此产生劳动纠纷，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。当然，您也可以直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤、合同纠纷等法律问题。