结论前置：在同一公司工作，之前是劳务关系，后来转为劳务派遣，年限是否连续计算，这主要取决于具体的法律规定以及双方签订的合同内容，一般情况下，若法律无特殊规定且合同无特别约定，工作年限通常不连续计算，但特定情形下可能连续计算。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的工作年限计算
劳务关系与劳务派遣的法律性质：
- 劳务关系：通常指的是一种基于合同约定的、一方提供劳务、另一方支付报酬的民事法律关系。它不同于劳动关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格调整。
- 劳务派遣：则是一种特殊的用工方式，涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。
工作年限的连续性：
- 在劳务关系转为劳务派遣的情况下，由于劳务关系和劳务派遣是两种不同的法律关系，且通常不受同一部法律调整，因此，一般情况下，工作年限不会自动连续计算。
- 除非双方在合同中明确约定了工作年限的连续计算，或者法律有特别规定（如某些特定行业或地区的特殊规定），否则，劳务关系期间的工作年限通常不会被计入劳务派遣期间的工作年限。
二、特定情形下的工作年限连续计算
法律特别规定：
- 如果存在法律特别规定，要求或允许在特定情况下将劳务关系期间的工作年限计入劳务派遣期间的工作年限，那么应当遵循该法律规定。
合同特别约定：
- 如果双方在劳务派遣合同中明确约定了工作年限的连续计算，或者劳务关系合同与劳务派遣合同之间存在某种衔接条款，使得工作年限可以连续计算，那么应当按照合同约定执行。
实际履行情况：
- 在某些情况下，即使合同没有明确约定，但如果双方在实际履行过程中，对工作年限的连续计算形成了默契或惯例，且这种默契或惯例不违反法律强制性规定，那么也可能被视为工作年限连续计算。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
三、法律建议
审查合同条款：
- 在签订劳务派遣合同前，务必仔细审查合同条款，特别是关于工作年限计算的部分，确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业律师：
- 如果对工作年限的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
保留相关证据：
- 在工作过程中，注意保留与工作年限计算相关的证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在需要时提供证明。
最后，工作年限的计算是一个复杂且具体的问题，它受到多种因素的影响，包括法律规定、合同约定以及实际履行情况等。因此，在处理这类问题时，建议根据具体情况进行具体分析，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。