考上公务员后，从前的劳务派遣工龄是否可以计算为连续工龄，需分情况讨论：
若劳务派遣期间的工作与公务员岗位存在直接关联或连续性：
- 在某些特定情况下，如果劳务派遣期间的工作内容、职责与后续考取的公务员岗位有直接关联，或者可以视为公务员岗位的前置工作阶段，那么这段劳务派遣的工龄有可能被认定为连续工龄。但这并非绝对，需要具体分析派遣协议、工作内容、岗位性质以及当地的相关政策规定。
若劳务派遣期间的工作与公务员岗位无直接关联或连续性：
- 通常情况下，劳务派遣的工龄与公务员的工龄是分开计算的。因为劳务派遣关系与公务员的劳动关系在性质上存在差异，前者是基于劳务派遣协议形成的用工关系，后者则是基于公务员法形成的行政法律关系。因此，在大多数情况下，劳务派遣期间的工龄不会被直接计入公务员的连续工龄。
考虑当地政策与规定：
- 不同地区对于工龄的计算可能存在差异，特别是针对劳务派遣与公务员工龄的衔接问题。因此，在具体判断时，需要参考当地的相关政策、规定以及实践操作。例如，有些地区可能出台了专门的规定，明确了劳务派遣工龄在特定条件下可以计入公务员连续工龄的情形。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常涉及到劳动者的权益保障，如工资、福利、退休金等。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 如果您对具体的工龄计算问题存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答。
- 在实际操作中，您可以准备相关的派遣协议、工作证明、社保缴纳记录等材料，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果劳务派遣的工龄被错误地计算或未被计算，可能会导致您的工资、福利、退休金等权益受到影响。因此，在确认工龄计算问题时，务必确保准确无误。
综上所述，考上公务员后，从前的劳务派遣工龄是否可以计算为连续工龄，需根据具体情况、当地政策与规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。