劳务派遣员工的工龄在符合一定条件下是可以累计计算的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，即“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以累计计算工龄的情形
劳务派遣单位变更：
- 若劳务派遣员工因劳务派遣单位的业务调整或合作关系变化等非个人原因被派遣到新的用工单位，其工龄应连续计算。例如，员工原本在A劳务派遣公司工作，后因A公司业务调整，被转至B劳务派遣公司并继续派遣至同一用工单位，此时工龄应连续计算。
用工单位退回后重新派遣：
- 当用工单位因经营问题等原因将劳务派遣员工退回，且该退回并非劳动者个人原因造成，随后劳务派遣单位再次将其派遣到其他用工单位时，劳动者的工龄同样应连续计算。例如，员工被派遣至某用工单位工作，后因用工单位经营不善被退回，劳务派遣单位随后将其派遣至另一用工单位，工龄应连续计算。
其他非个人原因导致的变动：
- 包括但不限于劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作但劳动合同主体变更；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；以及因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等情形。在这些情况下，工龄也应连续计算。
二、不能累计计算工龄的情形
- 已获经济补偿：
- 如果原劳务派遣单位已经向劳动者支付了经济补偿金，那么在新的劳务派遣关系中，当涉及依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原劳务派遣单位的工作年限。例如，员工在原劳务派遣单位工作期间获得了经济补偿，后转至新劳务派遣单位，若新单位依法解除或终止劳动合同，计算经济补偿时不再考虑原单位的工作年限。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 劳务派遣员工应妥善保留与劳务派遣单位及用工单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的工龄。
关注劳动合同变更：
- 当劳务派遣单位或用工单位发生变更时，员工应及时与新的劳务派遣单位或用工单位签订劳动合同，并明确工龄连续计算的相关条款。
及时咨询法律专业人士：
- 若对工龄计算有疑问或遇到纠纷，劳务派遣员工应及时咨询法律专业人士，了解自己的权益并寻求法律帮助。
总结来说，劳务派遣员工的工龄在符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的条件下是可以累计计算的。这一原则体现了法律对劳动者权益的保护，也确保了劳务派遣制度在公平、合理的基础上运行。因此，在实际操作中，劳务派遣员工应关注自己的工龄计算问题，并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。