关于劳务派遣工龄是否能算进连续工龄的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，下面我将为您详细解答。
首先，结论前置：劳务派遣工的工龄在符合特定条件下，是可以连续计算的。这一原则不仅受到相关法律法规的明确支持，也体现了法律对劳动者权益的周全保护。
接下来，我们详细分析法律依据与解释：
核心法规依据：
- 根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，当劳动者非因个人原因被从原用人单位安排到新用人单位时，其在原单位的工作年限应合并计入新单位的工作年限。这是劳务派遣工龄连续计算的核心法律依据，确保了劳动者在非个人原因导致的用人单位变更时，其工龄能够得到连续计算。
司法解释补充：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条进一步明确了上述原则在实际操作中的应用。它指出，即使劳动者因非个人原因更换了用人单位，只要原单位未支付经济补偿，且劳动者依法与新单位解除劳动合同或新单位提出解除、终止劳动合同，劳动者在计算经济补偿或赔偿金时有权要求将原单位的工作年限合并计算。这一解释为劳务派遣工龄的连续计算提供了有力的司法支持。
然后，我们来看可以连续计算工龄的具体情形：
- 劳务派遣单位变更：若劳务派遣工因劳务派遣单位的业务调整或合作关系变化等非个人原因被派遣到新的用工单位，其工龄应连续计算。
- 用工单位退回后重新派遣：当用工单位因经营问题等原因将劳务派遣工退回，且该退回并非劳动者个人原因造成，随后劳务派遣单位再次将其派遣到其他用工单位时，劳动者的工龄同样应连续计算。
- 其他情形：包括但不限于劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作但劳动合同主体变更；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；以及因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动等情形。在这些情况下，劳动者的工龄也应连续计算。
当然，也存在不能连续计算工龄的情形：
- 已获经济补偿：如果原劳务派遣单位已经向劳动者支付了经济补偿金，那么在新的劳务派遣关系中，当涉及依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原劳务派遣单位的工作年限。
最后，我们总结一下：
劳务派遣工的工龄连续计算问题是一个复杂而重要的问题，它直接关系到劳动者的切身利益。根据相关法律法规和司法解释的规定，只要满足“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的条件，劳动者的工龄就可以连续计算。这一原则不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也确保了劳务派遣制度在公平、合理的基础上运行。因此，无论是劳务派遣单位还是实际用工单位，都应严格遵守相关法律法规和司法解释的规定，确保劳务派遣工的工龄得到正确计算和认可。如果您对工龄计算或退休待遇存在疑问，可以向当地劳动保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。