针对您提出的“劳务派遣在同地工作连续计算工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳务派遣员工是需要计算工龄的。这一点在《劳动合同法实施条例》第10条中有明确规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
对于劳务派遣员工在同地工作的连续工龄计算，关键在于理解“非因本人原因”的调动情况。这通常包括以下几种情形：
劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位（即派遣单位）。在这种情况下，尽管劳动合同的签订方发生了变化，但劳动者的工作地点和岗位没有变，因此工龄应连续计算。
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。如果劳动者是被派遣到新的用工单位，且这种调动不是由于劳动者本人的原因造成的，那么工龄也应连续计算。
因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。在这种情况下，劳动者的工龄同样应连续计算，因为调动并非由劳动者本人引起。
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。如果劳动者在不同时间与用人单位或其关联企业签订劳动合同，且这种轮流签订并非由劳动者本人原因造成，工龄也应连续计算。
此外，还需要注意的是，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但在实施条例颁布之后，对于劳动者再被派遣的情况，工龄仍然是连续计算的。
最后，关于劳务派遣员工的福利待遇，包括养老保险、退休金等，都是与工龄紧密相关的。因此，正确计算工龄对于保障劳务派遣员工的合法权益至关重要。
综上所述，劳务派遣员工在同地工作的连续工龄计算，应依据《劳动合同法实施条例》的相关规定，结合劳动者的实际工作情况，确保工龄的连续性和准确性。希望这个解答能够对您有所帮助。