针对您提出的“国企正式工转劳务派遣后再转回正式工的连续工龄怎么算”的问题，这是一个涉及员工权益保障的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常遵循连续计算的原则，尤其是在员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况下。这一原则在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条中有明确规定，即劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

针对您的情况，如果您原本是国企的正式员工，后转为劳务派遣员工，再转回国企的正式员工，且这一转变并非出于您本人的原因，那么您在劳务派遣期间的工作年限应当合并计算为您转回国企正式员工后的工作年限。具体来说：

1. 如果工作场所、工作岗位、工作内容等均未发生实质性变化：那么您在劳务派遣期间的工作年限应直接合并计算为国企正式员工的工作年限。例如，您被派遣到另一家与国企有关联的公司工作，但工作内容和岗位与在国企时相同，后转回国企成为正式员工，那么您在派遣期间的工作年限应计入国企的工龄。

2. 如果劳务派遣单位与国企存在承继关系：如国企收购了劳务派遣单位，或者劳务派遣单位是国企的子公司等，那么您在劳务派遣单位的工作年限同样应连续计算到国企的工龄中。

工龄的重要性：工龄是员工享受某些福利待遇的重要依据，如带薪年假、病假、经济补偿、晋升、调薪等。因此，正确计算工龄对于保障您的合法权益至关重要。

注意事项：

• 在实际操作中，国企的人事部门会进行工龄的合并计算，这通常涉及到对您在劳务派遣期间的工作表现、出勤记录等的审核，以确保工龄计算的准确性。
• 如果您在劳务派遣期间已经获得了某些与工龄相关的福利待遇，如经济补偿等，那么在转回国企正式员工后，这些待遇可能不会重复计算。

争议解决途径：

如果您对工龄计算存在疑问或与国企产生争议，可以先与国企的人事部门协商沟通；协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，国企正式工转劳务派遣后再转回正式工的连续工龄计算应遵循相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。